Verantwortung
Als Wirtschaftsunternehmen sind wir ein Teil unserer Gesellschaft und wirken durch unser Handeln und unser Mindset auf sie ein. Dieser Wirkung sind wir uns bewusst. Hier sehen wir Chancen zu Veränderung und Unterstützung – hier übernehmen wir Verantwortung.
Füreinander handeln
Erfolg ist Verantwortung
Wir wissen, wie sich eine stabile Gesellschaft und wirtschaftlicher Erfolg gegenseitig bedingen, dass unsere unternehmerische Entwicklung von guten Rahmenbedingungen abhängig ist, von stabilen politischen und gesellschaftlichen Verhältnissen hier bei uns und in der Welt. Dies bedeutet aber auch, dass Stabilität aus einer gesunden, erfolgreichen und verantwortungsbewussten Wirtschaft heraus entsteht.
Soziale Verantwortung oder auch Corporate Social Responsibility (CSR) ist für hmmh daher selbstverständlich und zeigt sich in verschiedenen Bereichen. Beispielhaft möchten wir hier einen Einblick in unser Handeln geben.
Vielfalt leben
Im Herzen bunt und aufgeschlossen
Vielfalt zu leben ist für uns nicht nur ein Ziel, das es in einer ferneren Zukunft zu erreichen gilt. Irgendwann angekommen. Abgehakt. Fertig. – Es ist ein aktiver und unablässiger Prozess, bei dem uns eine stetig wachsende und gleichberechtigte Diversität stark und wandlungsfähig macht. Ein Prozess, in dem wir uns auch immer wieder klar machen, was wir noch nicht erreicht haben. Offenheit, Ehrlichkeit, Interesse und Akzeptanz bilden hierfür die beschleunigenden Merkmale und bestimmen unsere Haltung sowie unsere Aktivitäten.
Wir bewegen uns und fordern uns heraus. Eine eigens gegründete Arbeitsgruppe zum Thema Diversity begleitet uns dabei – motivierend, kritisch und selbstreflektierend. Wir wollen im Unternehmen ein Bewusstsein für die positiven Auswirkungen von Vielfalt schaffen. Durch regelmäßige Veranstaltungen zum Thema sensibilisieren wir unsere Kolleg*innen für einen offenen, nicht diskriminierenden und wertschätzenden Umgang miteinander. Dies äußert sich in der selbstverständlichen Zusammenarbeit in interkulturellen, internationalen und altersgemischten Teams ebenso, wie in der Anerkennung verschiedener geschlechtlicher Identitäten und deren Sichtbarmachung in der Nutzung von geschlechtergerechter Sprache.
Ein besonderes Anliegen ist es uns, Frauen den Weg in IT-Berufe zu erleichtern. Aus diesem Grund arbeiten wir eng mit dem IT-Branchenverband bremen digitalmedia zusammen, der das Projekt Avanja ins Leben gerufen hat. Die Plattform unterstützt Unternehmer:innen und Personaler:innen auf dem Weg zu mehr Genderbalance.
Um unsere Selbstverpflichtung in der Arbeitswelt zu untermauern, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Denn durch ein vielfältiges Kollegium werden wir einem Teil unserer Verantwortung gerecht, wachsen und lernen wir.
Was wir bereits tun!
- Offene Kommunikation über alle Vielfaltsdimensionen
- Mehr Frauen in die IT – Kooperation mit Avanja, einer Initiative von bremen digitalmedia
- Teilnahme an der Informatica Feminale
- Bewusstsein für gendergerechter Sprache und selbstbestimmte Pronomen in den Guidelines zur Kommunikation
- Ausbau der internationalen Kommunikationsfähigkeit durch das Angebot von Deutsch- und Englisch-Kursen
Was wir bereits tun!
- Fort- und Weiterbildung zur individuellen Entwicklung
- Regelmäßige Überprüfung der Mitarbeitenden-Zufriedenheit über eine Colleague Satisfaction Survey
- Gesundheitsförderung durch Firmen-Fitness und Sport-Events
- Strukturelle Beteiligung der Mitarbeitenden an der Unternehmensentwicklung über Open Spaces
- Hohe Flexibilität und Vereinbarkeit durch Teilzeit- und Home-Office-Modelle
Team stärken
Engagierte Kolleg*innen sind unsere Basis
Die soziale Verantwortung für hmmh als Unternehmen beginnt bei den eigenen Mitarbeitenden. Allem voran steht hierbei unsere hohe Beweglichkeit in der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Unser bewusstes Angebot von Teilzeit- und Home-Office-Modellen bietet die notwendige Flexibilität, um auch mit unterschiedlichen Lebensweisen und Lebensumständen ein Mitglied des hmmh Teams zu sein oder zu werden. So schaffen wir Raum für Familie, Freizeit, Sport, persönliche Bildung und ehrenamtliches Engagement – nennen wir es Work-Life-Balance.
Darüber hinaus bietet hmmh auch direkt vielfältige Möglichkeiten für fachliche Qualifizierung, Fortbildung und individuelle Entwicklung. Insbesondere die Nachwuchsförderung hat bei uns oberste Priorität. Hierbei finden alle Kolleg*innen inhaltliche und organisatorische Unterstützung durch das Team der eigenen hmmh academy.
Alle Kolleg*innen haben bei uns die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und hmmh so zu UNSERER Agentur zu machen. Neben diversen thematischen Arbeitsgruppen gibt es über sogenannte 'Communities of Practice' eine Struktur für den internen Wissenstransfer. Zudem sorgen beispielsweise das jährliche Open-Space-Format und die ebenfalls jährliche Befragung des Kollegiums für eine regelmäßige Selbstreflektion – für wertvollen Input, Bestätigung und Kritik. Zahlreiche strukturelle Verbesserungen und Benefits sind bis heute schon daraus entstanden.
Darüber hinaus legen wir viel Wert auf die Arbeitssicherheit sowie die physische und psychische Gesundheit unserer Kolleg:innen. Unterstützt werden wir dabei von unserem Betriebsarzt und unserem Ausschuss für Arbeitssicherheit. Regelmäßige geförderte Firmenfitnessangebote und sportliche Teamevents tragen zur Gesundheit und unserem Teamgeist bei. Über After-Work-Veranstaltungen, Firmenfeiern und diverse Sonderaktionen schaffen wir eine Atmosphäre, die nicht nur durch die berufliche Tätigkeit geprägt ist.
Nachhaltigkeit schaffen
Gemeinsam für ein besseres Klima
Im Rahmen unserer Arbeitsgruppe für Nachhaltigkeit geben wir Denkanstöße und helfen, bewusster mit Ressourcen, die mit unserer täglichen Arbeit zusammenhängen, umzugehen und allgemein für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren. Dabei haben wir jederzeit ein offenes Ohr für grüne Ideen. So sind daraus bereits spannende Projekte, wie beispielsweise unser „Nimm-mich-mit-Regal“, „Nachhaltigere Weihnachtsverpackungen“ oder die Aktion “#einheitsbuddeln“ entstanden.
Den Klimaschutz fördern wir aktiv durch die Unterstützung bei der Nutzung öffentlicher Mobilität. Wir bieten geförderte JobTickets für den öffentlichen Nahverkehr an. Die Kolleg:innen, die lieber an der frischen Luft unterwegs sind, können von unserem JobRad-Angebot profitieren. Bei unseren Firmenfahrzeugen setzen wir auf E-Mobilität.
Wir schonen die Umwelt durch reduzierte Reiseaufwände. Im Rahmen der Corona-Pandemie haben wir die Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit ausgebaut und auch digitales Lernen umfassender genutzt. Hierbei ist es uns gelungen, zahlreiche Veranstaltungen für Kolleg*innen und Kund*innen auf digitale Plattformen umzuwandeln. Sowohl Messen, Webinare und verschiedene Trainingsformen haben wir erfolgreich digitalisiert.
Beim Einkauf von Produkten legen wir viel Wert auf Regionalität und Nachhaltigkeit. Schließlich gibt es genügend Produkte direkt vor der hmmh-Tür, die nicht vorab einmal um die Welt reisen mussten. Die Vitamine für unsere Kolleg:innen erhalten wir von regional ansässigen Obstlieferanten. Unseren großen Kaffeedurst stillen wir durch Fairtrade-Kaffee.
Wir reduzieren unseren Verbrauch an Rohstoffen. Neben einem papierarmen Office-Konzept verzichten wir möglichst auf Einweg-Verpackungen. Zu unserer Erstaustattung für Kolleg*innen gehören wiederverwendbare Trinkflaschen und To-Go-Kaffeetassen. Beim Einkauf von Getränken verzichten wir bewusst auf Plastikflaschen.
Was wir bereits tun!
- Klimaschonende Mobilität durch Reduktion von Inlandsflügen, Jobrad, E-Firmenfahrzeuge
- Digitale Weiterbildung reduziert Reisetätigkeit
- Baumpflanzaktionen der Mitarbeitenden
- Papierarmes Büro und Digitalisierung von Werbemitteln
- Nutzung von Fair-Trade-Kaffee und vermehrt regionalen Produkten
- Offene Arbeitsgruppe zur Weiterentwicklung unseres nachhaltigen Handelns
Was wir bereits tun!
- Weihnachtsgeschenke-Aktion für Kinder und Jugendliche gemeinsam mit der Caritas
- Social Events beispielsweise zugunsten von Viva con Agua oder der Ukraine-Hilfe
- Angebote zur DKMS-Typisierung
- Weitere Spendenaktionen unter Beteiligung der Mitarbeitenden
Engagement zeigen
Für Andere da sein und helfen
Unser gesellschaftliches Engagement, unsere Hilfen und Spenden, entspringen zu einem großen Teil unserer Mitarbeiterschaft und werden auch in großem Maße von dieser getragen.
Wir sammeln gemeinsam Geld für schnelle Katastrophenhilfe, die sich aus privaten und unternehmerischen Spendengeldern zusammensetzen. Regelmäßig spenden wir die Erlöse von Events oder Versteigerungen, beispielsweise unserem After-Work-Bingo, an nachhaltige Projekte von Viva con Agua.
Wir helfen aber nicht nur mit Geldzuwendungen. Seit Jahren unterstützen wir die Teilnahme an einer kostenlosen Typisierung bei der DKMS. Zudem setzen sich viele Kolleg*innen für das Blutspenden ein.
Auf Weihnachtsgeschenke für unsere Kund*innen verzichten wir! Wir unterstützen stattdessen wechselnde soziale Einrichtungen, wie die Bremer Bahnhofsmission und Refugio Bremen. In Zusammenarbeit mit der Caritas konnten wir in den letzten Jahren zahlreichen bedürftigen Kindern und Jugendlichen mit der Erfüllung persönlicher Wünsche das Weihnachtsfest ein wenig verschönern.
